灵活用工有着明确的三大核心特征，缺一不可：其一，工作模式弹性自由，摒弃传统上下班打卡制度，劳动者可自主掌控工作时间与节奏；其二，岗位自带工具属性，从业者需自行准备开展工作所需的专业工具或设备；其三，薪酬结算以成果为核心，仅根据最终交付的合格成果核算并支付服务费。满足这三项条件，即可认定为规范的灵活用工模式。

　　众多行业的岗位都与灵活用工模式高度匹配：教育行业中，培训机构的兼职讲师、课外辅导老师；技能服务类里，连锁驾校的驾驶教练、艺术培训机构的代课老师；生活服务领域，家政保洁人员、京东到家与 58 到家的上门服务人员（如家电清洗师、钟点工）；此外，企业合作的个人渠道推广员、业务代理商，以及提供居间服务并获取相应报酬的人员，其用工场景均符合灵活用工的核心要求。只要业务真实有效，企业便可采用该模式搭建合作关系。

　　对企业而言，首先是成本大幅降低，无需缴纳五险一金，按成果付费的模式让用工成本直降 90% 以上，有效优化资金配置；其次是风险全面规避，合作关系取代劳动关系，彻底隔绝劳动仲裁、用工纠纷等风险，让企业聚焦核心业务发展；再者是税务合规无忧，平台全程代办个人完税，提供合规发票，实现 “四流合一”，大幅降低税务风险；最后是流程高效便捷，全流程数字化操作，线上签约、银行监管账户秒发服务费，完税证明随时可查，省时省力。

　　该模式覆盖电商、物流、直播等 12 大新兴行业，适配主播、网约车司机、自由撰稿人等新兴职业，既为企业提供了灵活高效的用工解决方案，也为劳动者带来了自由就业的新选择，实现双向共赢。门徒注册链接