门徒平台登录地址上一年的这个时候，我的朋友李强差点就放弃他经营了五年的猎头工作室，就在那个周五的深夜，他给我发了微信，消息说手中有三个高端岗位，客户催促这个岗位已经两个月了，却怎么样都找不到合适人选 。完全符合中文全部规范地产出完全信达的内容，按题意要求确实是非常困难的，上述内容是尽力依照要求进行改写的，可供当作参考 。
李强在猎头行业历经八年摸爬滚打，最初从普通顾问起步，而后开启创业历程，他遭遇的困境有典型特征，即明知某处有人才，却始终缺关键的一公里，他反复翻看传统招聘网站简历库直至破损，还采用人脉推荐方式，可就是碰不到契合之人。
三个 月 的 时 间 ， 这 个 问 题 一 直 困 扰 李 强 ， 他 尝 试 用 各 种 办 法 ， 付 费 下 载 简 历 ， 参 加 行 业 峰 会 ， 让 候 选 人 推 荐 候 选 人 ， 然 而 效 果 不 理 想 ， 简 历 质 量 不 高 ， 人 选 意 愿 不 强 。
转折点出现，是在去年六月，在一次行业交流会上，他偶然知晓，了解到一种方案，此方案关涉多维度，并非受限局限于单一渠道，而是把多个人才来源予以打通了 。
，李强一开始持的是怀疑态度，他对齐付费买简历这种方式是习以为常的，此外，他对所谓“整合方案”则是半信半疑的。然而，连续有几个项目都遭遇到了失败，这致使他下定决心要去尝试新的方法 。
他对寻访思路做了调整，之后开始对不同渠道进行分类管理，社交媒体被纳入他的寻访网络，行业社群被纳入他的寻访网络，垂直领域平台也被纳入他的寻访网络聚目猎头，令人惊叹的是，某些他先前忽视的免费渠道反过来带来了高质量人选。
历经两个月时间的实践，李强一套可行且有效的办法，他发现高端人才很少通过传统渠道找工作，并更倾向于被动接触，这就要求猎头具有更强的分析及触达能力。
去年八月，他接手一个岗位，此岗位乃是技术总监的岗位。他借由组合运用多种寻访方式，于一周内便锁定了五位候选人，该五位候选人是契合条件的。最终成功予以推荐的人选于客户公司任职，其任职时间达半年，其表现超越预期。
他构建了一套人才地图办法，将目标公司的人纳入视野，还将目标岗位的人纳入视野，借助不断的关系维护，这些被动候选人最终变成了他的核心人才库 。
客户业务朝着国际化发展，于是在这样的情形下，李强开启了接触海外人才寻访的进程，这个进程对他而言属于全新的领域，语言方面存在障碍，文化方面存在差异，薪资构成的结构同样都是挑战。
但他找寻突破口速度极快，借助合作伙伴网络，利用专业海外平台，成功为一家科技公司找到硅谷技术专家，这个案例让他意识到，跨界寻访能力正渐成猎头核心竞争力。
李强经历了一年时间摸索，他工作室业绩出现增长，增长幅度百分之六十，他告知我最大收获不是赚取许多金钱，而是寻觅到可持续寻访方法，当下他面对急难岗位时，不焦虑，而是有条不紊开启多渠道寻访方案。
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