灵活用工平台本身是合法的，但部分企业和平台却滥用来进行避税、逃社保，导致现在成为了税务部门监督的重点。近期就有一案例；

　　近期某税务局稽查局对新疆某有限公司与2020年2月至2021年7月取得青岛某灵活人力资源服务有限公司的55份增值税专用发票，共计金额为4671997.66元，税额为280319.87元，并于2020年2月至2021年7月期间认证抵扣，这些发票于近期被税务部门认定证实为虚开的增值税专用发票。

　　新疆某有限公司通过与该灵活用工平台签订虚假劳务外包合同、分拆工资收入，将实际支付的人员工资转换为劳务费，同时取得灵工平台虚开的增值税专用发票，达到虚抵增值税进项税额及少缴个人所得税的目的。

　　通过这个案例可以看到的是，案件中的开票方与此前青岛市稽查局做出的昌州税稽稽罚(2024)81号《行政处罚决定书》的开票方为同一灵活用工平台，可见平台企业一旦出现税务问题，其影响是尤为长远的。

　　1、按《税收监管法》第63条，发生此类情况将面临补税+滞纳金+罚款（处以0.5~5倍罚款）。

　　2、若金额较大，可能会涉嫌逃税罪（《刑法》第201条）或虚开发票罪（《刑法》第205条）。

　　在真实业务的前提下，仅用于临时性、非核心岗位的情况，且需要保留完整用工证据链，避免将全日制员工工资强行拆分为“劳务报酬”。

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　　若已存在风险问题，建议主动补税整改，根据《税收征管法》第52条，税务机关对主动补缴税款可以从轻处罚。