2021年，湖南省市场监督局 就给出了“灵活用工（共享经济）”第一个官方规范定义：灵活用工是指非全日制用、劳务派遣用工、业务外包用工和平台型用工四种形态，其中平台型用工是指灵活就业人与用工企业通过共享经济灵活用工服务平台建立合作关系，而非雇佣或劳务关，双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。
简而言之，就是在灵活用工的新业态中服务平台（比如外卖平台）和提供服务的人（比如外卖小哥）之间，并无直接劳务雇佣关系，而让两者连接起来的桥梁，就是灵活用工平台。灵活用工平台与灵活用工个人构成劳动关系或民事关系，服务平台则从灵活用工企业购买服务或要求其代理结算。
灵活用工即是劳务派遣的2.0版本也是自由职业的2.0版本。灵活用工是个筐，啥都能都往里装。（但注意，“能装不是乱装”，要符合一定的规范，才能称之为灵活用工。）
有了灵活用工，就自然催生了灵活用工平台。随着灵活用工的发展，灵活用工平台逐渐如火如荼。
对于自由职业来说，目前就发展出了两类“接单”平台，一类是传统的众包和兼职平台，一类是垂直的专业类平台，而且还不断有新的平台逐渐成熟和发展。
相关统计显示，截止2019年，国内灵活用工市场规模达4787.69亿，年均复合增长达到45%。在疫情影响和政策推动下，国内灵活用工市场需求持续提升，2022年国内灵活用工市场规模约12246.95亿。截至2023年底，我国灵活就业人员已达到2亿，预计2025年，我国灵活就业人员超过4亿人。这些数据说明企业总体上更倾向于扩大灵活用工规模，未来我国灵活用工的市场将会进一步扩大。
无论是缺美工、缺剪辑，还是项目立项缺程序员、电商缺文案、酒店旺季缺保洁，都属于灵活用工可以解决的范畴。灵活用工平台可以匹配企业需求和劳动力资源，企业提供报酬获得所需服务，劳动者提供服务获取报酬，而且双方都不需要担心开票和税费的问题。
通过上面一个一个政策我们可以看到，灵活用工是被鼓励，而且鼓励政策也在不断的加码和完善之中。
1970年以前，日本经济高速发展，劳动力供不应求，于是日本政府推行“终身雇佣制”以稳定劳动力团队。
1990年，日本泡沫经济达到顶点，随后的1990-2008年，在日本GDP复合增速仅为0.9%的情况下，但灵活就业行业收入却增长了近8倍，行业渗透率达到2.8%的历史新高，起到了支撑就业的作用。
灵活用工，能够更有效的提高劳动力使用率，使得经济转型期能够更加平稳过渡。大家应该都听过劳务派遣吧（没听过的话，总听过临时工吧），劳务派遣某种程度上会损害劳工权益（比如同工不同酬，不给交社保等）。
传统用工模式用人成本相对都比较高，尤其是社保入税后，不缴纳社保或未足额缴纳社保的企业风险变大，而且社保公积金压力也大。
而采用灵活用工这一方式时，企业与员工并不具备传统的劳动关系，进而社保缴纳不再具有强制性，企业可以根据不同的用工关系为员工缴纳不同类型的保险，合规守法使用灵活用工，就能够有效控制用工成本。
比如餐饮行业，海底捞一直是灵活用工的大户，尤其是疫情发生后，包括海底捞、盒马、西贝莜面村等在内的餐饮行业大面积应用灵活用工，通过大量雇佣成本低、时间自由的灵工，省下了社保等税费，在淡季也可以自由调整雇佣人数，由此降低企业成本。
比如酒店服务人员，有了灵活用工平台，就不用平时过量储备或者旺季漫天遍野补用工缺口；
比如临时工的酬劳发放、保险缴纳等问题，都可以交由灵活用工平台处理，用人单位只需按约定付款，省人省时省精力。
很多企业对于人员岗位会有一定的编制限制，但在实际经营活动中，偶尔会需要一些技术支持，灵活用工可以在合适的时间把所需技术支持匹配到编制外的专家，会大大提高工作效率和质量。
比如一家传统公司，展开新业务需要APP或者小程序进行配套，但公司内并不大懂编程，这时就可以通过灵活用工匹配合适的程序员团队来搞定相关配套。
再比如部分快速扩张的企业，尤其是新经济企业，在发展初期缺乏甚至没有完善的人力资源架构和标准化制度流程，这时与第三方人力资源平台（如灵活用工平台）合作，也可以获取团队搭建和管理经验的支持
比如某滴和司机师傅之间，行车不规范的责任由司机承担，跟平台没有什么关系，相比于传统雇佣模式，企业需要承担的用工风险得到了分摊。
2019年网易暴力裁员事件，其中最大的争议之一就是被裁员工控诉HR暗示其不要拿公司N+1离职补偿金。
根据国家规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，像劳动者支付半个月工资的经济补偿。
网易暴力裁员案中，员工系全日制劳动合同用工，企业是必须按照国家规定支付一定的经济补偿金。而裁员经济补偿金就是企业常见的用人风险之一。
灵活用工模式中，员工与灵活用工平台直接签订合同，并不会与用人单位签订合同。因此，用人风险部分或全部转移给了第三方平台，由此用工单位可以降低风险。
灵活用工虽然对于企业跟个人都有很大帮助，但是监管也在逐步为规范灵活就业添砖加瓦，例如：
灵工平台能够开展相关业务必须要获得资质，“委托代征”的意思是指，当地税务机关委托第三方为一些个人或零星分散的行业征收税款，并按时向税务部门上缴税款和申报纳税。举个例子，一个菜市场有上百个摊贩，每个个体户每月的税款税务所可跑不过来逐家征收，而是委托市场管理员 统一征收后把税款交到税务所完成申报，这时菜市场管理员就做了“委托代征”这件事，同样灵工平台也是一个意思。朋友们一定要记住合作时先让平台出具这个资质证明，持证经营是基本的原则。
灵工平台最终要落实资金结算这件事，每天、每月都会处理大量的资金流水，所以确保资金安全是非常关键的。目前平台公司通常会提供业务系统，实现1小时之内到账（甚至秒到账），提供和银行的合作证明等，如果有可能用小笔资金先试用一下最好；另外最好也核实一下平台公司有无历史不良或风险记录，比如企业是否频繁进行经营场所、注册资金、重要人员、股东等信息的变更，名下有无正常参保的员工，有无经济或劳动法律纠纷等等，这些从“天眼查”、“企查查 ”这些APP上也能查询到。
国务院颁布的《公平竞争审查条例》自今年8月1日起实施，对灵工平台市场的冲击很大，主要因为政策发布后各地纷纷取消了税收优惠政策 ，也就是说平台公司将无法部分或全额拿到税收返还部分了，增值税和附加税合计6.72%就是基础成本，平台公司只能通过更高的费率报价去平抑抬升的成本。目前绝大多数平台公司都上调了服务费率 ，目前费率如果还在6.72%或低于的，是和当地税优政策调整的进度有关，有可能会随时面临变化。
灵工平台刚刚起步的那几年属于野蛮生长时期，各地成立平台公司如雨后春笋，政府发放了大量的委托代征资质，和“大众创业、万众创新”紧密结合，也促进了地方政府的招商引资。
后来随着不少平台暴雷才发现，平台成为了一些人简单粗暴的避税工具，暗藏了不少违规情况，于是又开始清理和整顿。
在这里小编还是提醒大家，切莫贪图“便宜”，选平台第一位的是信任，一个值得信任的平台必须能够确保合同流、业务流、资金流、票据流的“四流合一 ”，要真实可靠，经得起推敲；要确保企业和个人的资金安全，别卷钱跑路了；要稳定便捷，地方政策不能经常变化，平台处理要及时快捷，这些条件满足了，您就可以放心使用了。
灵活用工属于比较新兴的业态，随着市场的发展，狂野生长的乱象将被抑制，曝光的问题也会逐渐解决，灵活用工这一业态，为企业节省了成本，为个人提供了更为灵活的选择，对于国家则是容纳了更多的就业。随着发展和规范，灵活用工的业态，未来会更好。返回搜狐，查看更多