在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着各种挑战，其中之一就是如何高效地管理人力资源。灵活用工作为一种新型的用工模式，逐渐受到企业的关注和青睐。今天，我们就来全面了解灵活用工，帮助企业快速决策选择哪种用工形式，以及如何使用灵活用工。

　　用人单位和劳动者签订书面劳动合同，五险一金按月缴纳，受《劳动法》和《劳动合同法》保护。

　　劳动者与派遣单位签订合同，再被派到企业工作，三方关系，仅限临时性、辅助性岗位。

　　内涵：发包单位将部分业务委托给人力资源外包公司，人力资源外包公司根据业务流程、岗位职责招聘及培训人员，并由这些员工向发包单位提供服务、完成业务。

　　内涵：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。

　　除了全日制用工，其他的都能算灵活用工，比如劳务派遣、退休返聘、兼职等。这种用工形式能够满足企业多样化的用工需求。

　　企业通过用工平台发布任务，个人承揽任务，属于B2B2C模式，企业和个人无直接劳动关系，属于合作关系。这种形式能够有效降低企业的用工成本和风险。

　　企业在旺季或短期项目中需要大量临时人力，门徒注册但传统用工模式下招聘和管理成本较高。

　　灵活用工能够快速补充人力，满足短期业务需求，如电商旺季客服、促销导购、物流分拣员等。

　　灵活用工能够降低这些风险，提高用工灵活性，企业可以根据业务需求随时增减人手。

　　企业发生合理、真实的费用，却因为销售方不开发票，导致购买方无法取得相关进项发票，不能进项抵扣、不能税前列支，最终致使企业税负增高。

　　不愿长期雇佣大量员工，灵活用工能够根据业务需求随时增减人手，提高运营效率。

　　企业违反《企业会计准则》，涉及偷税漏税，影响企业信用等级，情节严重的涉及犯法。

　　灵活用工平台提供合规的发票和完税证明，确保企业的支出合法入账，避免税务风险。

　　无需缴纳社保、公积金、年终奖、遣散费，直接按任务或项目结算，成本直降30%！

　　羚驾云是羚夏科技自主开发运营的国内首家灵活用工产业链交易云平台，实现了灵活用工企业、灵活用工平台服务商、财税服务商、自然人经营者、个体工商户等灵活用工产业链各环节之间的服务采购交易的数字化、在线化。

　　通过业务流程再造，实现法务流、业务流、资金流、票据流的“四流合一”，涵盖服务采购的任务发布、电子签约、派单接单、服务采购、在线支付结算、电子发票开具和完税等全过程的数字化、在线化、可视化、监管化的闭环管理。返回搜狐，查看更多