灵活用工派遣公司承担全方位法定雇主责任的一种用工形式,在派遣人数的确定、派遣周期、派遣人才的选择等方面非常灵活。“用人不管人,管人不用人”是一种派遣用工形式。派遣单位招聘和管理员工不使用,用人单位使用员工不招聘和管理。从法律关系来看,劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议,涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)和用人单位。
在行业内,大多数企业都有“淡季”,以至于用工荒的程度随企业周期而变化。采用灵活用工可以让企业精准招聘人才,降低成本。
如果企业从事的是培训时间长、成本高的专业业务,灵活用工不仅会降低企业的人力成本,还会增加支出。所以专业业务强的企业不适合灵活用工。
如果只有三分之一的核心员工在企业,企业可以采用灵活用工模型,通过核心员工来协调临时员工。
企业正经历一段较长的不稳定期,对于临时工的大量需求可以考虑灵活用工模式。
随着用人成本的上升和社保税收政策的严格变化,企业的压力逐渐增大。也许有些企业会选择“偷工减料”、“捡芝麻丢西瓜”等方式来减轻企业压力,但这绝对是一种不可取的方式。众所周知,灵活用工最明显的优势就是降低了企业的人力成本。
灵活用工对某些行业有好处,但对另一些行业有风险。如果你想做好灵活用工,你需要知道以下正面工作和负面行业风险列表。
传统用工:企业与员工签订劳动合同,适用劳动法。关系固定,企业责任大,经营成本比较高。
灵活用工:这种雇佣方式使得关系更加灵活,由此产生的责任也是分开承担。可以随心所欲的雇佣,大大降低企业的人力成本,帮助你专注于自己的核心业务,显著增加个人收入(很多有灵活用工的人都是免税的)。
简单识别方法:凡是没有签订正式劳动合同的,从服务关系上来说,基本都可以归为灵活用工。
1.节约成本,减少社保压力:灵活用工的运用,企业和自由职业者之间不存在劳动关系。当需要招聘短期员工时,企业可以选择灵活用工机构,平台会根据员工的工作性质推送员工。完成工作后,企业只需向平台支付相应的报酬。无需与个人签订劳动合同,为个人缴纳社保,节省招聘、用工成本和企业管理成本,减轻社保压力。
2.降低税收和用工风险:由于灵活用工模式下企业与自由职业者之间没有劳动合同,两者之间不存在劳动关系,企业无需承担税收和用工风险,降低了企业自身的税收和用工风险。
3.灵活自由:现在“斜杠青年”越来越流行,个体打工的心态越来越少。人们更喜欢自由工作,掌握自己的工作时间,平衡工作、生活和家庭。传统的用工模式有固定的工作时间,而且是单一的工作。无论是时间还是个人独立价值的提升都非常有限,而灵活用工在时间上相对自由,也能更好的提升个人独立价值。同时,对于企业来说,灵活用工模式也减轻了企业经营管理的压力,企业更加扁平化,组织更加简单,更有利于企业自身的发展。
3.企业不再为他们缴纳社保公积金。虽然他们有更多的钱,但他们缺乏保护。一旦他们生病,失业或者生孩子,没有保险会很麻烦。如果他们去上社保,每个月都是一笔不小的开支。
不是所有的企业都适合灵活就业,也不是所有的单位都适合灵活就业。灵活就业作为一种新的就业方式,在实际操作中存在很多漏洞。企业在具体实施过程中应特别注意以下几点。
1.就业矛盾。就业矛盾随着中国人口红利的逐年消失,劳动力迅速减少,进入职场的人越来越少。再加上现在的年轻人对制造业的认识存在偏差,认为学历等于知识,所以为了技术岗位走了弯路,造成蓝领技术的巨大市场缺口。劳动力在市场上无序流动的成本增加,导致企业管理成本呈上升趋势。随着互联网技术的引入,企业创新的用工模式层出不穷,但仍然无法“冷却”企业不断增加的用工成本。未来中国就业市场的就业矛盾将持续存在,需要探索新的灵活的就业模式,呼唤灵活用工的出现。
2.经济环境。当前,就业市场缺乏活力成为新常态,随之而来的是招工难、管理难、标准化难、风险高等问题。中国就业市场的经济环境也期待一个新的灵活用工模式来激发市场的活力。
3.就业改革。由于市场环境的变化,企业管理层不断对用工模式的标准化和成本优化提出新的要求,催化了灵活用工的出现。雇佣管理从雇佣关系转变为合作关系,激发个人释放更多活力。企业组织的变化也呼唤灵活用工模式。返回搜狐,查看更多